事业单位因编制岗位撤销解聘在编人员，是否需要支付赔偿金，需分情况讨论：
若解聘符合法定程序与条件，且无违法情形：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位因编制岗位撤销等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，事业单位可以解除聘用合同。
- 在此情况下，若事业单位已按照法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等）进行解聘，且支付了相应的经济补偿（而非赔偿金），则通常不视为违法解聘，无需额外支付赔偿金。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若解聘存在违法情形：
- 如果事业单位在解聘过程中存在未提前通知、未听取工会或职工意见、未支付经济补偿等违法情形，或者解聘决定本身缺乏合法依据（如岗位撤销并非真实存在或未经过合法程序审批），则可能构成违法解聘。
- 在此情况下，劳动者有权要求事业单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在解聘在编人员时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解聘决定的合法性和合理性。同时，应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果遭遇事业单位违法解聘的情况，应及时收集相关证据（如解聘通知、工资单、工作证明等），并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果事业单位违法解聘劳动者且未支付赔偿金，劳动者有权要求事业单位支付赔偿金，并可能获得额外的精神损害赔偿等。
- 如果劳动者对解聘决定不服而提起仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，则事业单位可能需要承担相应的法律责任和费用（如仲裁费、诉讼费、赔偿金等）。
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