您好，关于您提出的“职工在国家法定休假日加班的，能否优先安排补休”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班与工作日加班、休息日加班在补偿方式上存在显著差异。具体来说：
法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位不能以补休代替支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动。这些损失是无法通过补休或调休来弥补的。因此，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资报酬。
工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下的加班一般也不能通过补休来替代。
休息日加班：对于在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
针对您提出的问题，特别强调的是，在法定节假日加班的情况下，不能优先安排补休，而是必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊日子里加班所做出的特别保护，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
因此，如果您的用人单位在法定节假日安排您加班，并试图以补休代替支付加班工资，这是不符合法律规定的。您有权要求用人单位按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班的补偿方式，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。