员工日常加班的公司是可以优先安排调休的，但具体能否调休以及调休的具体安排还需根据用人单位的实际情况、公司规章制度以及劳动者的意愿来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班）的情况，可以优先安排调休。若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者在加班后能够获得相应的补偿，无论是调休还是加班工资。
二、调休条件与安排
- 公司规章制度：调休安排应当符合公司内部的规章制度，并遵循相应的程序进行申请和审批。这意味着，即使法律允许调休，但具体能否调休还需看公司的具体规定。
- 劳动者意愿：调休应当尊重劳动者的意愿，不能强行安排。劳动者有权根据自己的实际情况和需求，选择是否接受调休安排。
- 调休时间计算：调休时间通常按1:1的比例计算，即加班一小时可调休一小时。调休应在加班当日起的一定时间内（如两个月内，具体根据公司规定）使用完毕，未使用完的调休时间可能按放弃处理。
三、特殊情况说明
- 法定休假日加班：法定休假日加班不能用调休来替代加班工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，法律明确规定在此期间加班必须支付加班费。
- 休息日加班：休息日（如周末）加班时，用人单位可以优先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与平时加班的调休安排有所不同，因为休息日本身就是劳动者的休息时间，加班后应给予更充分的补偿。
四、实践建议与权益保护
劳动者：
- 应了解自己的加班和调休权益，包括公司内部的加班及调休管理规定。
- 在遇到加班后调休或加班工资支付问题时，应及时与用人单位进行沟通协商。
- 若协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应制定明确的加班及调休管理规定，确保加班和调休的安排既符合法律法规的要求，又能保障劳动者的合法权益。
- 在安排加班时，应优先考虑调休，以体现对劳动者休息权利的保护。
- 若无法安排调休，应按照法律规定及时支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
总结来说，员工日常加班的公司是可以优先安排调休的，但具体能否调休以及调休的具体安排还需根据用人单位的实际情况、公司规章制度以及劳动者的意愿来确定。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在加班或调休方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。