核心结论：上班期间因老板安排外出安装设备受伤，一般可认定为工伤，可通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担；若与用人单位就工伤认定、待遇等产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。以下是详细说明：
认定为工伤的依据及流程
- 法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。你上班期间受老板安排出去安装设备，属于因工外出期间，且受伤是由于工作原因，符合该条款规定的工伤认定情形。
- 认定流程
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
享受的工伤保险待遇
- 医疗待遇
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级后，根据不同的伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
用人单位未缴纳工伤保险的处理
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
争议解决途径
如果与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 劳动仲裁：可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
- 诉讼：对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。