您好，关于您提出的“毕业生档案如果没有转到社区，能否签合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，毕业生档案的存放位置与能否签订劳动合同并无直接关联。档案的存放主要是为了记录个人的政治面貌、学习经历和工作经历等，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。而签订劳动合同则是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

具体来说，毕业生档案的存放位置取决于您的就业去向：

1. 如果您到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，档案会转递到就业单位或定向单位。
2. 如果您到非公单位就业、灵活就业或自主创业，档案会转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。
3. 如果您暂未就业，档案可以根据您的意愿转递到户籍地的公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。

重要的是，无论您的档案存放在哪里，都不会影响您与用人单位签订劳动合同。签订劳动合同主要关注的是您与用人单位之间的协商和一致，以及您是否具备签订劳动合同的法定条件（如年龄、身份等）。

此外，我还想提醒您，虽然档案的存放位置不影响签订劳动合同，但档案对于您未来的职业发展、职称评审、报考公务员等事项都非常重要。因此，建议您在毕业后及时关注档案的转递和存放情况，确保档案的安全和完整。

如果您对档案的转递和存放还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在的高校就业指导中心或当地的公共就业人才服务机构。他们将会为您提供专业的指导和帮助。