核心结论：本应签劳动合同但单位签了劳务合同，被单位辞退时能否主张经济赔偿金，取决于实际用工关系是否符合劳动关系的特征以及辞退的具体原因。若实际用工关系符合劳动关系特征且用人单位存在过错或违法辞退，劳动者有权主张经济赔偿金；若不符合劳动关系特征或劳动者自身存在过错，则可能无法主张。

可以主张经济赔偿金的情况：

• 实际用工关系符合劳动关系特征：

  • 尽管双方签订的是劳务合同，但如果劳动者受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬，且这种关系具有稳定性、长期性等特征，那么实际用工关系可能被认定为劳动关系。在此情况下，若用人单位违法辞退劳动者（如无故辞退、未提前通知等），劳动者可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系，并要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金。
  • 举例：张某与某公司签订了劳务合同，但实际上张某每天按时到公司上班，接受公司的考勤管理，完成公司分配的工作任务，并领取固定的工资。这种情况下，张某与公司的实际用工关系更符合劳动关系的特征。若公司无故辞退张某，张某可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

• 劳务合同中有明确约定：

  • 如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，当这些辞退情形发生时，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。
  • 举例：李某与某单位签订了劳务合同，合同中约定若单位无故辞退李某，需支付相当于一个月工资的赔偿金。后单位无故辞退李某，李某可以依据合同约定要求单位支付赔偿金。

• 用人单位存在过错：

  • 即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、未按照合同约定提供劳动条件等），劳动者仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。双方可首先协商补偿事宜，协商不成时，劳动者可通过民事诉讼等方式维护自身权益。

不可以主张经济赔偿金的情况：

• 劳务提供方自身原因被辞退：

  • 如果劳动者因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害、严重违反用人单位规章制度等）被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。
  • 举例：王某与某公司签订了劳务合同，但王某在工作中故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司据此辞退王某，王某无权要求公司支付赔偿。

• 劳务合同无相关约定且用人单位无过错：

  • 如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如劳动者无法胜任工作、劳动合同期满等）辞退劳动者，用人单位也无需支付赔偿。
  • 举例：赵某与某单位签订了劳务合同，合同中未约定辞退赔偿条款。后赵某因年龄原因无法继续胜任原工作，单位据此辞退赵某。赵某无权要求单位支付赔偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者首先仔细审查劳务合同的具体条款，了解自身的权利和义务。
• 若遭遇不公平对待或合法权益受损，应及时收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以证明实际用工关系符合劳动关系的特征或用人单位存在过错。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供准确的法律意见和有效的法律援助。