未成年犯过罪，并不影响其去医院从事合同工的工作，但具体还需根据犯罪的性质、情节以及医院的招聘政策等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律规定，未成年人犯罪，在刑罚执行完毕后，其前科记录在特定情况下（如升学、就业等）可能受到一定限制，但这并不意味着所有就业机会都被剥夺。特别是对于非特定敏感岗位，如一般的医院合同工，法律并未明确禁止有犯罪记录的未成年人从事。
   • 然而，如果犯罪性质严重，如涉及暴力、毒品等犯罪，且医院在招聘时有明确的背景审查要求，那么这可能会成为应聘的障碍。但即便如此，也需具体看医院的招聘政策和相关法律法规的适用情况。

2. 医院招聘政策层面：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的需求和规定制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的年龄、学历、专业背景、健康状况以及是否有犯罪记录等方面的要求。
   • 如果医院在招聘合同工时，明确要求应聘者无犯罪记录，那么有犯罪记录的未成年人可能无法应聘成功。但如果医院没有此类要求，或者对应聘者的犯罪记录持开放态度（特别是对于非暴力、非毒品等轻微犯罪），那么未成年人仍有机会应聘。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，未成年人及其家长或监护人应主动了解医院的招聘政策，特别是关于犯罪记录的要求。
   • 如果医院有明确的背景审查要求，未成年人可以尝试与医院沟通，解释自己的犯罪情况、改造表现以及未来的职业规划等，以争取医院的理解和支持。
   • 同时，未成年人也可以考虑通过其他途径提升自己的竞争力，如加强专业学习、获得相关证书等，以增加应聘成功的机会。

建议：

• 对于未成年犯过罪但希望去医院从事合同工工作的情况，建议首先了解目标医院的招聘政策，特别是关于犯罪记录的要求。
• 如果医院有相关要求，可以尝试与医院沟通解释自己的情况，或者考虑其他没有此类要求的医院或岗位。
• 同时，未成年人应积极改造自己，提升自己的综合素质和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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