事业单位女性辞职后，并不一定就能按50岁退休，这主要取决于其身份、工龄以及是否满足退休条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休与辞职的关系：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或满足其他特定条件而依法享受基本养老保险待遇的行为。
   • 辞职则是劳动者主动解除与用人单位劳动合同的行为，它并不直接影响退休资格的判定。

2. 女性退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，女职工的退休年龄是50周岁，但女干部可能是55周岁退休。这一规定同样适用于事业单位的女性员工。

3. 辞职后退休的具体情况：

   • 女职工（工人身份）：如果以工人身份参加工作，且累计养老保险缴费满规定年限（一般是15年），即使辞职，也可以在50岁办理退休手续。
   • 女职工（干部身份）：如果是女干部身份，但辞职后以灵活就业人员身份参保，并满足当地政策规定的条件（如参保一定年限），也可能在50岁退休。不过，这需要根据具体地区的政策来确定。
   • 特殊情况：如果从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）并满足工作年限要求，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，也可能提前退休。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 退休政策在不同地区可能存在差异，包括退休年龄、缴费年限、身份认定等方面。
   • 因此，建议有意在50岁退休的事业单位女性员工，提前向当地社保部门进行详细咨询，了解具体的退休条件和流程。

法律建议：

• 如果您是事业单位的女性员工，并计划辞职后按50岁退休，建议您先了解自己的身份（工人或干部）、工龄以及养老保险缴费情况。
• 同时，咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的退休政策和流程信息。
• 如果您不满足50岁退休的条件，可以考虑继续工作或等待满足条件后再办理退休手续。

可能后果：

• 如果您未满足退休条件而强行要求退休，可能会面临无法享受基本养老保险待遇的风险。
• 因此，在做出决定前，请务必充分了解相关政策和规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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