事业单位管理人员中的女职工能否在50岁退休，需视具体情况而定，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，对于事业单位中的普通女职工（如工人岗位）通常具有强制性。因此，在一般情况下，如果事业单位管理人员中的女职工属于工人岗位，且满足连续工龄满十年的条件，那么她们在50岁时是需要退休的。
二、管理或技术岗位的特殊规定
然而，对于事业单位中的管理人员，尤其是那些担任党务、行政管理工作的女性，或者具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄可能并不完全遵循上述规定。具体来说：
女干部：在事业单位中，如果女性管理人员属于干部编制，且担任的是党务、行政管理等职务，或者具有高级职称，那么她们的退休年龄可能会延长至55周岁，甚至60周岁（但可在年满五十五周岁时自愿退休）。这意味着，对于这部分女职工来说，50岁并不是她们的法定退休年龄。
岗位性质的影响：即使在同一事业单位内，不同岗位的女性管理人员也可能面临不同的退休年龄规定。例如，从事一线管理工作的女性可能比从事后勤或辅助工作的女性更晚退休。
三、特殊工种与因病退休的情况
此外，还有一些特殊情况可能影响女性管理人员的退休年龄：
特殊工种：如果女性管理人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定要求，同时满足年龄条件（如女满45周岁，但部分情况可能要求更高），那么她们可以申请特殊工种提前退休。不过，这种情况在管理人员中相对较少见。
因病或非因工致残：如果女性管理人员因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和工作年限要求（如女满45周岁，且累计缴费年限满15年），那么她们可以办理因病提前退休。
四、实际操作建议
了解当地政策：由于退休年龄的规定可能因地区而异，因此建议女性管理人员首先了解当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以获取最准确的退休年龄规定。
咨询专业人士：如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。
准备相关材料：在申请退休前，应确保准备好所有必要的材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，以便顺利办理退休手续。
总结来看，事业单位管理人员中的女职工能否在50岁退休，取决于她们的岗位性质、工作年限、所在地区的具体政策以及国家政策的适时调整等多种因素。因此，建议女性管理人员在接近退休年龄时，密切关注相关政策的变化，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。