聘用合同能申报工伤吗-杜力红律师

聘用合同能申报工伤吗-杜力红律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

聘用合同是可以申报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与适用范围

根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未明确限定为签订劳动合同的劳动者，而是涵盖了与用人单位存在事实劳动关系的所有劳动者。聘用合同，作为确立劳动关系的一种形式，其签订者同样属于工伤保险的覆盖范围。

聘用合同与工伤认定的关系

劳动关系确立：聘用合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方存在事实上的劳动关系，无论合同名称如何，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，都有权申请工伤认定。
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都应当认定为工伤。这些条件并不因合同类型而有所区别。

申报工伤的流程与注意事项

及时报告：发生工伤事故后，用人单位应尽快将伤者送往医疗机构救治，并在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
提交申请：用人单位或劳动者（或其近亲属）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。

特殊情况下的处理

如果用人单位未与劳动者签订书面聘用合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者同样可以申请工伤认定。此时，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤问题，且签订的是聘用合同，不要担心无法申报工伤。只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

报工伤并非只能用劳动合同来证明劳动关系，还可以通过其他证据来证明。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系下的工伤认定在劳动关系中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。以下是一些可以证明事实劳动关系的证据：工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作的身份证明。招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，能够证明劳动者被用人单位招用的情况。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也可以作为证明劳动关系的证据。举例说明：假设小张在一家工厂工作，但没有签订劳动合同。后来，小张在工作中受伤，需要申请工伤认定。此时，小张可以提供工资条、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据，来证明他与工厂之间存在事实劳动关系。特殊情形下的工伤认定除了劳动关系外，还有一些特殊情形下的工伤认定，也可能不依赖于劳动合同：退休返聘人员：如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，其与用人单位形成的是劳动关系，可按正常工伤流程处理。此时，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据证明劳动关系。如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可以根据双方签订的返聘协议或民事侵权责任来处理工伤问题。非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工，在受到事故伤害或者患职业病时，也可以按照相关规定进行工伤认定和赔偿。这种情况下，劳动合同同样不是必要条件。法律建议及时收集证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在受伤后都应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以便申请工伤认定。咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。注意时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或受伤人员及其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者应注意时效问题，避免错过申请时机。总结来说，报工伤并非只能用劳动合同来证明劳动关系。在劳动关系下，可以通过多种证据来证明事实劳动关系；在特殊情形下，也可能不依赖于劳动合同进行工伤认定。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：雇佣关系中的雇员一般不能按照《工伤保险条例》申请工伤认定，因为工伤认定主要适用于劳动关系。但雇佣关系中的雇员在工作中受到伤害时，其权益仍可通过其他法律途径得到保障，如根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求雇主承担赔偿责任。详细分析：工伤认定的适用范围工伤认定通常适用于劳动关系，这是基于《工伤保险条例》的规定。职工与用人单位（包括企业、事业单位、社会团体等）存在劳动关系是工伤认定的前提。而雇佣关系，并不属于劳动关系的范畴，它更多是基于双方之间的合同约定，提供劳务与支付报酬的关系。因此，在雇佣关系中，雇员一般不能按照《工伤保险条例》申请工伤认定。雇佣关系中的权益保障虽然雇佣关系中的雇员不能申请工伤认定，但其权益仍受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，以及因伤致残或死亡的相应赔偿。举例说明：假设甲雇佣乙为其进行家庭装修，乙在施工过程中不慎从梯子上摔下受伤。由于甲乙之间为雇佣关系，乙不能按《工伤保险条例》申请工伤认定。但乙可根据《民法典》的相关规定，要求甲根据其过错程度承担相应的赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。特殊情况说明在某些情况下，如果雇佣关系实际上具有劳动关系的特征（如长期性、稳定性、管理性等），且符合当地政策法规的特定条件，可能会被视为事实劳动关系，从而有可能申请工伤认定。但这需要具体案件具体分析，并咨询当地劳动保障部门或结合相关司法实践判断。不过，在大多数情况下，雇佣关系并不等同于劳动关系，因此不能直接申请工伤认定。救济途径与建议在雇佣关系中发生伤害事故时，雇员应首先与雇主协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以诉诸法律途径，如向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，建议雇员及时收集证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权。最后总结：雇佣关系中的雇员虽然不能按照《工伤保险条例》申请工伤认定，但其合法权益仍可通过《民法典》等其他法律途径得到有效保护。在实际操作中，建议雇员和雇主都了解相关法律规定，以便在发生事故时能正确处理并维护各自权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

有劳动合同通常能更顺利地申请工伤认定，但并非没有劳动合同就一定不能申请工伤认定，关键在于能否证明存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同在工伤认定中的作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定中，劳动合同是最直接、最有效的证明劳动关系存在的材料。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么在申请工伤认定时，这份合同就可以作为劳动关系存在的有力证据，使得工伤认定的过程更加顺利。二、未签订劳动合同时的工伤认定事实劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者依然有权申请工伤认定。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。证明事实劳动关系的材料：为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下材料：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明员工身份的证件、考勤记录、招用记录（如劳动者填写的招工登记表、报名表等）、同事证言、社保缴纳记录等。工伤认定的申请流程：无论是否签订劳动合同，工伤认定的申请流程都是相似的。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三、特殊情况下的工伤认定劳务合同关系：需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么一般情况下不能申请工伤认定。劳务合同属于民事合同范畴，双方之间不存在隶属或管理关系，因此不适用《工伤保险条例》的规定。但是，在特定情形下，如劳务人员实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，且用人单位定期发放工资等，使得双方关系实质上更接近于劳动关系时，可以尝试申请工伤认定。退休返聘人员：对于退休后返聘到原单位或其他单位工作的人员，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么同样不能申请工伤认定。但是，如果返聘人员在工作过程中受到事故伤害，可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，通过民事诉讼等途径寻求赔偿。四、建议与总结签订劳动合同：为了保障自身权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据，也是申请工伤认定的重要依据。保留相关证据：即使签订了劳动合同，劳动者也应保留好与工作相关的各种证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料在申请工伤认定时可能起到关键作用。及时申请工伤认定：如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要因为未签订劳动合同而放弃申请工伤认定的权利。总之，有劳动合同能更顺利地申请工伤认定，但并非没有劳动合同就一定不能申请。关键在于能否证明存在事实劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使劳动合同丢失，劳动者依然可以申请工伤认定。在申请工伤认定的过程中，劳动合同虽然是证明劳动关系存在的重要文件，但并非唯一依据。根据《工伤保险条例》的相关规定及实际操作经验，劳动者可以通过多种途径来证明与用人单位之间的劳动关系，从而顺利进行工伤认定。法律依据根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括但不限于劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这一规定明确了工伤认定所需的基本材料，但同时也为劳动合同丢失的情况提供了灵活处理的空间。具体操作与替代证据工资支付凭证或记录：银行转账记录、工资条等是证明劳动关系存在的有效替代证据。这些记录通常包含用人单位的名称和向劳动者支付工资的详细信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来关系。工作证、服务证等证件：这些证件上印有劳动者的姓名、照片以及用人单位的名称，能够直接证明劳动者与用人单位的身份关联，是证明劳动关系存在的直观证据。考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明劳动者在用人单位的出勤情况，进而间接证明劳动关系的存在。考勤记录是劳动者日常工作情况的直接反映，具有较高的证明力。其他劳动者的证言：同事或前同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。虽然证人需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素的影响，但在某些情况下仍具有参考价值，特别是当其他证据不足时。单位出具的证明：如果用人单位认可与劳动者的劳动关系，可以出具一份书面证明，这也是一种有效的证据形式。用人单位的证明具有较高的权威性，能够直接证明劳动关系的存在。入职登记表、招聘记录等其他书面材料：这些材料虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明劳动关系的存在。入职登记表、招聘记录等是劳动者与用人单位建立劳动关系初期的书面记录，具有一定的证明力。申请流程与建议与用人单位沟通：在申请工伤认定前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，请求其协助提供相关证明材料。这不仅可以加快申请进程，还能减少不必要的纠纷。如果用人单位愿意配合，提供必要的证明材料，将大大简化工伤认定的流程。申请仲裁确认劳动关系：如果用人单位拒绝配合或无法提供足够证据，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者即可继续进行工伤认定申请。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能够确保劳动者的权益得到公正对待。保留证据并咨询专业意见：在整个过程中，劳动者应保留好所有可能的证据材料，并向我咨询专业意见。作为专业律师，我能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。综上所述，即使劳动合同丢失，劳动者也不必过于担心工伤认定的问题。只要能够通过其他途径证明与用人单位之间的劳动关系，并按照相关规定提交申请材料，就有可能成功获得工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不同意工伤认定时，劳动者完全可以自行申报工伤。这是法律赋予劳动者的权利，具体分析如下：法律依据根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定： “用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 这意味着，即使单位拒绝申报，劳动者仍可在1年内自行申请，法律明确保障了劳动者的救济途径。申报流程与材料劳动者需准备以下材料向社保部门提交申请：工伤认定申请表（需填写事故经过、时间地点等）；劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；其他证据（如证人证言、现场照片、监控录像等，用于证明事故与工作相关）。关键点：材料需真实完整，尤其是证明“事故与工作相关”的证据，这是认定工伤的核心要件。单位拒绝配合的影响若单位拒绝提供劳动关系证明等材料，劳动者可通过以下方式解决：申请劳动仲裁：确认劳动关系（如未签劳动合同，可凭工资流水、考勤记录等证明）；向社保部门投诉：要求单位协助提供材料，社保部门可责令单位配合；直接提交现有证据：即使单位不配合，劳动者仍可凭其他材料申请，社保部门会依法调查核实。后续救济途径若社保部门作出不予认定决定，劳动者可在60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼，通过法律程序争取权益。温馨提示：工伤认定涉及专业证据收集和程序操作，建议劳动者在申报前咨询律师，确保材料充分、程序合规，避免因疏忽导致权益受损。如有具体问题，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。

结论：派遣单位和用人单位签订的代理合同本身并不直接决定能否申请工伤，关键在于劳动者与派遣单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。劳动关系是工伤认定的基础根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳务派遣关系中，派遣单位作为法律上的用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担工伤保险责任。因此，如果劳动者与派遣单位之间存在合法有效的劳动关系，且劳动者在派遣期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么劳动者有权向派遣单位提出工伤认定申请。代理合同的内容与工伤认定派遣单位和用人单位之间签订的代理合同，主要规范的是双方在劳务派遣过程中的权利和义务，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬支付等。代理合同本身并不直接涉及劳动者的工伤认定问题。但是，如果代理合同中明确约定了由用人单位承担工伤保险责任或双方对工伤责任有特别约定，这种约定仅对派遣单位和用人单位具有约束力，不能对抗劳动者的工伤认定申请权。换句话说，即使代理合同中有关于工伤责任的特别约定，劳动者仍然有权根据法律规定向派遣单位提出工伤认定申请。派遣单位在承担工伤保险责任后，可以根据代理合同的约定向用人单位追偿。工伤认定的法定条件除了存在劳动关系外，工伤认定还需要满足其他法定条件，如劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明其受伤符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。建议：如果您是劳动者，在派遣期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，建议您及时向派遣单位报告，并按照派遣单位的指示申请工伤认定。如果您是派遣单位或用人单位，在签订代理合同时，应明确双方在工伤保险方面的责任和义务，以避免后续纠纷。同时，在劳动者发生工伤时，应积极配合劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没合同也可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤并不以是否存在书面劳动合同为前提条件。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有权依法享受工伤保险待遇，包括申请工伤认定和获得相应的赔偿。事实劳动关系认定在认定事实劳动关系时，通常会考虑以下因素：劳动者是否实际为用人单位提供了劳动：这可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等证据来证明。劳动者是否接受了用人单位的管理和指挥：这可以通过用人单位的规章制度、工作安排、考核等证据来证明。双方之间是否存在经济上的依赖关系：即劳动者是否主要依靠用人单位支付的工资来维持生活。报工伤流程即使没有书面劳动合同，劳动者在发生工伤后，仍然可以按照以下流程申请工伤认定和赔偿：及时就医并保存证据：发生工伤后，劳动者应立即就医，并保存好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据。向用人单位报告工伤：劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，劳动者就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。注意事项及时收集证据：由于没有书面劳动合同，劳动者在发生工伤后，应更加注重收集和保存与工伤有关的证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。寻求法律帮助：如果劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在雇佣合同下，于工作时间工作时受伤，通常不能直接申请工伤认定，因为工伤认定主要适用于有劳动合同或形成事实劳动关系的情况，而雇佣关系一般被视为平等主体间的劳务关系。以下是对此问题的详细分析：雇佣关系与劳动关系的区别：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定、具有从属性的劳动法律关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等法定社保。在此情况下，劳动者在工作过程中受伤，可依据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，享受工伤待遇。雇佣关系通常是指雇主与雇员之间基于劳务合同形成的民事法律关系。在雇佣关系中，雇员受伤一般按照民事侵权责任相关规定来处理，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系中受伤的赔偿途径：根据《民法典》相关规定，在雇佣关系中，雇员受伤一般由雇主承担赔偿责任。若雇员有过错，可减轻雇主责任。如果雇员的伤害是由于第三人的行为造成的，那么雇员可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。如果雇员选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。特殊情况下的处理：如果在雇佣关系中，双方实际上形成了类似于劳动关系的从属性，且存在为雇主提供长期、稳定劳动服务的情况，某些地区或法院可能会根据具体情况，对是否构成事实劳动关系进行判断，进而可能影响工伤认定的适用。但这种情况较为特殊，且并非普遍做法。建议：对于在雇佣合同下受伤的情况，建议首先明确与雇主之间的法律关系性质，是纯粹的雇佣关系还是可能构成事实劳动关系。如果确定为雇佣关系，受伤雇员应依据《民法典》等相关法律规定，向雇主主张民事侵权赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、雇佣合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。总结：在雇佣合同下，于工作时间工作时受伤，一般不能直接申请工伤认定，而是应依据民事侵权责任相关规定，向雇主主张赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同也可以申报工伤。关键在于认定事实劳动关系，只要劳动者实际为用人单位付出劳动，且用人单位按照约定支付了相应劳动报酬，即便没有签订书面劳动合同，双方也存在事实劳动关系，这种情况下劳动者在工作中受伤，依然可以申报工伤。以下为你详细介绍：申报工伤所需证据申报工伤时，需要提供能证明事实劳动关系的证据，常见的有以下几种：工资发放记录：如银行工资流水明细，它能清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据之一。工作证：上面显示单位名称、员工信息等内容，可以直观地表明劳动者与用人单位之间的关联。考勤记录：打卡记录等能证明劳动者在规定的时间内在用人单位工作，体现了劳动者接受用人单位的管理和安排。其他证据：像劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。申报工伤的流程及时申请：一旦发生工伤事故，劳动者或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。审核认定：劳动保障行政部门会认真审核申请材料，如果材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理并进行审核认定。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤待遇。特殊情况说明如果因为未签劳动合同，在申请工伤认定时遇到困难，比如用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。总之，证明事实劳动关系及工伤事实是申报工伤的关键。如果你在申报工伤过程中遇到问题，或者对如何收集证据、走什么流程等还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。