公司没有合适岗位安排而要求员工辞职，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司单方面解除劳动合同且无合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅以“没有合适岗位安排”为由，且无法提供充分证据证明员工存在上述法定解除情形，那么公司要求员工辞职的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 若公司与员工协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司确实没有合适的岗位安排，且与员工进行了充分的沟通，双方协商一致同意解除劳动合同，那么这一行为是合法的。在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金 = 员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 若公司未提供岗位但未解除劳动合同，而是要求员工待岗或降薪：

   • 如果公司没有合适的岗位安排，但并未解除劳动合同，而是要求员工待岗或降薪，这一行为是否违法取决于公司的具体做法和员工的合同约定。如果公司未经员工同意单方面降薪或安排待岗，且无法提供合理理由，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司未经同意单方面变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司没有合适岗位安排而要求员工辞职，是否违法取决于公司的具体做法和员工的合同约定。如果公司单方面解除劳动合同且无合法理由，可能构成违法解除；如果双方协商一致解除，则合法且公司应支付经济补偿金；如果公司未解除劳动合同而是要求待岗或降薪，则需根据具体情况判断。
• 建议员工：在面对公司没有合适岗位安排的情况时，首先与公司进行充分沟通，了解公司的具体意图和做法。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

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