工厂拖欠工资是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位不仅需按时支付工资，还需足额支付，不得有任何克扣或拖欠。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条规定了工资支付的具体时间要求：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定确保了工资支付的及时性和灵活性。

二、拖欠工资的法律后果

工厂若拖欠工资，将面临多重法律责任：

1. 行政责任

   • 劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬，并可在工厂未按期支付后，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在惩罚和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。

2. 民事责任

   • 劳动者有权依法向工厂主张支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂还需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 刑事责任

   • 在特定情形下，如工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、维权途径

面对工厂拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 向劳动监察部门投诉举报

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的拖欠行为。劳动监察部门会进行调查，并采取相应措施来维护劳动者的权益，如责令工厂限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 提起劳动仲裁

   • 劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金等。劳动仲裁是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够为劳动者提供有力的法律支持。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据来证明自己的主张。

3. 向法院起诉

   • 在某些情况下，如劳动仲裁结果不满意或工厂拒不执行仲裁裁决等，劳动者还可以直接向法院起诉。法院将根据事实和法律作出公正判决，保护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者同样需提供充分证据来支持自己的诉讼请求。

四、实际建议

1. 保留证据

   • 劳动者在发现工厂拖欠工资后，应妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 及时行动

   • 发现欠薪问题后，劳动者应立即向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。拖延时间可能导致证据丢失或工厂转移财产等不利后果。

3. 寻求法律援助

   • 在必要时，劳动者可以寻求工会或律师的协助来维护自己的合法权益。他们可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权成功率。

综上所述，工厂拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。