工厂保安检查员工背包时，是无权对员工进行罚款的。以下是对这一问题的详细解答：

罚款的性质与实施主体

罚款在性质上属于行政处罚行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关，或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内实施。工厂保安作为工厂聘请的维护秩序和安全的人员，他们并不属于行政机关，也未获得法律、法规的授权，因此不具备实施行政处罚（包括罚款）的主体资格。

工厂规章制度的效力

即便工厂的规章制度中包含了罚款的相关规定，这种规定在法律层面也是无效的。因为企业并没有立法权，不能通过内部规定来设定罚款这一行政处罚措施。工厂可以通过合法途径来处理员工的违规行为，比如报请相关部门处理，或者按照公司规章制度进行内部处分（如警告、记过等），但绝对不能直接对员工进行罚款。

员工权益保护与救济途径

如果员工的行为确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，赔偿与罚款是两个不同的概念。赔偿是以弥补实际损失为目的，并需遵循合理的程序和范围。

如果遇到工厂保安擅自罚款的情况，员工有权拒绝缴纳，并向工厂管理层反映以维护自己的合法权益。如果问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报，以寻求进一步的帮助和支持。

综上所述，工厂保安在检查员工背包时，是无权对员工进行罚款的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过适当的渠道进行投诉和举报。