拖欠工资扣车是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质分析
扣车行为的定性：
- 无论车辆属于公司还是个人，员工或司机擅自扣押车辆，在法律上均构成侵权行为或非法占有。车辆的所有权受法律保护，非权利人无权擅自扣押。
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或动产的，权利人可以请求返还原物。因此，车辆的所有权人有权要求返还被扣押的车辆。
缺乏留置权依据：
- 留置权通常适用于债权人已经合法占有的债务人的动产，且需满足特定条件，如债权已到期、动产与债权属于同一法律关系等。
- 在拖欠工资的情况下，员工或司机并未合法占有车辆，因此不能行使留置权来对抗车辆的所有权。
二、合法维权途径
面对拖欠工资的情况，员工或司机应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取扣车等非法手段。以下是一些合法的维权途径：
协商沟通：
- 首先尝试与拖欠工资的一方进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法介入调查，并帮助维护合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径来追讨被拖欠的工资的最有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。
三、扣车可能带来的法律后果
法律责任：
- 扣车行为可能被认定为侵权行为，车辆的所有权人有权要求返还车辆，并可能要求赔偿因扣车造成的损失，如车辆停运损失、折旧损失等。
- 在某些情况下，扣车行为还可能涉嫌违法犯罪，如存在暴力、威胁等手段，可能构成抢劫罪、敲诈勒索罪等刑事犯罪。
对维权的不利影响：
- 擅自扣车可能会使在劳动争议纠纷解决过程中处于不利地位。拖欠工资的一方可能会以扣车造成损失为由，拒绝支付工资或者要求赔偿损失，从而增加了解决纠纷的复杂性和难度。
四、特殊情况考量
在极少数特定情形下，如果员工或司机与拖欠工资的一方之间存在明确的关于劳务报酬与车辆占有相关的约定，并且符合留置权的构成要件，可能依法享有留置权从而扣车。但这种情况在实践中较为少见，且需要严格符合法律规定的留置权行使条件。一般情况下，不建议采取扣押车辆等极端措施。
综上所述，面对拖欠工资的情况，应保持冷静并采取合法的维权途径来解决问题。扣车等非法手段不仅无法有效维护自身权益，还可能给自己带来更大的麻烦和法律风险。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。