结论：公司拖欠工资并罚款的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司拖欠工资本身不合法，且无权对员工进行罚款；但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司可能依据合法程序进行罚款，但这与拖欠工资是两个独立的行为。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付所拖欠的工资。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这表明，公司拖欠工资的行为本身是不合法的，且会面临法律制裁，包括责令支付工资和加付赔偿金。

2. 公司罚款的合法性：

   • 一般情况下，公司无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有国家行政机关才有权实施。公司作为民事主体，不具备罚款的权力。
   • 但是，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司可以依据合法制定的规章制度，通过扣除奖金、绩效等方式进行经济处罚，但这与罚款在性质上有所不同，且需遵循严格的程序和条件。
   • 此外，即使公司有权进行经济处罚，这也与拖欠工资是两个独立的行为。公司不能因员工存在某些行为而拖欠其工资，更不能将罚款作为拖欠工资的理由。

3. 特定情形下的罚款：

   • 在某些地方规定或特定情形下，如用人单位存在严重拖欠工资等违法行为，且拒不配合劳动监察部门的调查，或者存在其他恶劣情节，劳动保障行政部门可能会依据相关法规对其进行罚款等行政处罚。但这种罚款是针对公司的，而不是针对员工的。

4. 员工的应对措施：

   • 如果公司拖欠工资，员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达诉求，寻求和解。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 如劳动监察部门的处理未能满足诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

总结与建议：

公司拖欠工资并罚款的行为一般是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而面临的法律制裁和经济损失。同时，员工在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。