员工因拒绝调岗被辞退，是否有赔偿主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝的理由是否充分和合法。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且员工无正当理由拒绝
- 情况描述：如果用人单位基于生产经营需要，合理调整员工岗位，且调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍无理由拒绝调岗。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位辞退员工通常属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
二、调岗不合理且员工拒绝合理
- 情况描述：如果用人单位的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。
- 法律后果：若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：由于用人单位属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为4个月 × 8000元/月 = 32000元。如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。
三、特殊情况
- 哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
- 其他特殊情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形，用人单位也需支付相应的经济补偿。
四、维权途径与建议
- 保留证据：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工因拒绝调岗被辞退是否有赔偿，需根据调岗的合理性以及员工拒绝的理由是否充分和合法来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。