在职工作人员在符合一定条件下是可以有劳务费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳务费的定义与性质
劳务费，通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。它与工资薪金所得的主要区别在于，劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得则属于非独立个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。
二、在职工作人员获取劳务费的合法性
非职务行为产生的劳务费：
- 在职工作人员在不影响本职工作且未经单位同意的情况下，利用业余时间从事与本职工作无关的劳务活动，并因此获得劳务费，这种行为在法律上通常是允许的。但需要注意的是，如果这种行为违反了与单位签订的劳动合同或相关规章制度，单位有权依据合同或规章制度进行处理。
职务行为产生的劳务费（需谨慎处理）：
- 如果在职工作人员从事的劳务活动与其本职工作相关，且因此获得劳务费，这种情况就需要特别谨慎。因为这可能涉及到利用职务之便谋取私利的问题，甚至可能构成职务侵占或受贿等违法行为。
- 在某些情况下，如果单位允许或鼓励员工从事与本职工作相关的兼职活动，并明确规定了劳务费的分配方式，那么员工获取劳务费就是合法的。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据。
三、税务处理
- 无论在职工作人员获取的劳务费是否合法，都需要按照国家税收法律法规的规定进行纳税申报和缴纳税款。劳务费所得属于个人所得税的征税范围，纳税人需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。
四、法律建议
对于在职工作人员：
- 在考虑从事兼职活动并获取劳务费时，应首先仔细阅读与单位签订的劳动合同和相关规章制度，确保自己的行为不违反合同或规章制度的规定。
- 如果兼职活动与本职工作相关，应事先与单位进行沟通并获得单位的同意或批准。
- 依法进行纳税申报和缴纳税款，避免因税务问题而引发法律风险。
对于单位：
- 应制定明确的规章制度来规范员工的兼职行为，明确哪些兼职活动是允许的、哪些是不允许的，以及劳务费的分配方式等。
- 加强对员工兼职行为的监督和管理，及时发现并处理违规行为。
总结来说，在职工作人员在符合一定条件下是可以有劳务费的，但需要确保自己的行为不违反与单位签订的劳动合同和相关规章制度，且依法进行纳税申报和缴纳税款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。