劳动合同到期不续签，应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。以下从不同角度为你详细分析：
一、沟通对象的选择
人力资源部门：
- 人力资源部门是负责处理员工入职、离职、合同续签等人事事务的专门部门。
- 与人力资源部门沟通可以确保你的不续签意愿被正式记录，并按照公司流程进行处理。
- 人力资源部门还能为你提供关于离职手续、经济补偿（如适用）等方面的专业指导。
直接上级：
- 直接上级通常对你的工作表现有直接的了解，与他们沟通可以表达你对工作的看法和离职的原因。
- 虽然直接上级可能不直接处理合同续签事宜，但他们的意见可能在一定程度上影响公司的决策（尤其是在一些小型或家族企业中）。
- 与直接上级保持良好的沟通有助于维护职业关系，为未来的职业发展留下良好印象。
二、沟通内容的准备
明确表达不续签意愿：
- 在沟通时，应清晰、明确地表达你不希望继续续签劳动合同的意愿。
- 避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生误解。
说明离职原因（可选）：
- 如果你愿意，可以简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素等。
- 但请注意，离职原因并非必须说明，且应避免涉及对公司或同事的负面评价。
了解离职手续和经济补偿：
- 在沟通时，可以询问关于离职手续的具体流程和时间安排。
- 如果适用，还应了解公司是否提供经济补偿以及补偿的标准和计算方式。
三、法律后果的考量
合同到期不续签的法律性质：
- 劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的一种情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
经济补偿的支付：
- 如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
离职手续的办理：
- 无论是否支付经济补偿，劳动者都应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 离职手续的办理是劳动者的法定义务，也是维护职业声誉和避免潜在法律风险的重要步骤。
四、特殊情况的处理
用人单位未提前通知不续签：
- 如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的代通知金（如适用）或按照法律规定主张其他权益。
劳动者因特殊原因无法亲自沟通：
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自与用人单位沟通不续签事宜，可以委托他人代为沟通或通过书面形式表达不续签意愿。
在处理劳动合同到期不续签的问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。