结论：劳动合同上别人填写了身份证号，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果填写身份证号的行为是出于合同签订的必要：

   • 在劳动合同签订过程中，身份证号是确认劳动者身份的重要信息，通常需要劳动者本人提供并确认。如果填写身份证号的行为是劳动者本人授权或同意的，且是为了完成合同签订的必要程序，那么这一行为并不犯法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这表明，身份证号是劳动合同中应当包含的重要信息。

2. 如果填写身份证号的行为未经劳动者本人同意或授权：

   • 如果他人未经劳动者本人同意或授权，擅自在其劳动合同上填写身份证号，这一行为可能构成对劳动者个人信息的侵犯，甚至可能涉及身份盗用等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果这一行为还导致了劳动者权益的损害，如工资被冒领、社保被冒缴等，劳动者还可以依法追究相关责任人的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果填写身份证号的行为是出于某种特殊目的，如为了逃避法律责任、进行欺诈活动等，那么这一行为显然是非法的，并可能构成犯罪。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便依法维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同中的各项信息，特别是身份证号等个人敏感信息，确保信息的准确性和真实性。
• 如果发现他人未经授权擅自填写自己的身份证号，劳动者应及时采取措施，如向用人单位提出异议、向公安机关报案等，以防止自己的权益受到损害。
• 用人单位在签订劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性和真实性，避免因信息填写错误或不当而引发的法律纠纷。

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