因单位犯罪被拘留，取保候审后，是否可以要求公司赔偿，这个问题涉及多个法律层面，让我们一步步来分析。

1. 单位犯罪与个人责任

首先，要明确的是，单位犯罪通常指的是单位作为主体实施的犯罪行为，而个人在单位犯罪中可能承担的是直接责任或间接责任。如果你作为单位的一员，因单位犯罪而被拘留，首先需要区分你的个人行为与单位行为之间的界限。

• 如果个人行为导致犯罪：这种情况下，个人需自行承担法律责任，单位通常不承担赔偿责任。
• 如果单位行为导致犯罪，且个人被牵连：这种情况下，个人可能是在执行单位工作任务时犯罪，取保候审后，可以考虑是否可以向单位要求赔偿。这取决于单位是否有过错，以及你与单位之间的劳动合同、内部规章制度等因素。

2. 取保候审后的赔偿请求

取保候审并不意味着案件已经了结，它只是一种暂时的强制措施变更，案件仍将继续进行。因此，在取保候审期间提出赔偿请求，需要考虑以下几个方面：

• 劳动合同约定：查看你的劳动合同中是否有关于此类情况的约定，如单位是否承诺在员工因工作原因被拘留时提供赔偿。
• 单位过错：如果单位对你的犯罪行为有过错（如指示、强迫你进行违法行为），则你有权要求单位赔偿。
• 内部规章制度：单位内部是否有相关规定，对于因工作原因导致的法律后果，单位是否承担赔偿责任。

3. 法律途径与证据

如果你认为单位应该承担赔偿责任，可以通过以下途径寻求赔偿：

• 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位进行赔偿。
• 诉讼：劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来要求单位赔偿。

4. 赔偿的法律依据

要求单位赔偿，需要有明确的法律依据，如劳动合同中的约定、单位的过错行为、内部规章制度等。如果没有这些依据，仅仅因为被取保候审就要求单位赔偿，可能缺乏足够的法律支持。

5. 律师建议

• 保留证据：确保你保留了所有与单位沟通的记录、劳动合同、内部规章制度等相关证据。
• 法律咨询：在正式提起赔偿请求前，建议咨询专业律师，详细分析你的案件情况，评估赔偿的可能性及法律依据。
• 心理准备：赔偿过程可能耗时较长，且结果不确定，需要有充分的心理准备。

综上所述，取保候审后是否可以要求公司赔偿，取决于多个因素，包括你的个人行为与单位行为的界限、单位是否有过错、劳动合同及内部规章制度的约定等。建议你在正式行动前，详细咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。