入职时发现劳动合同不是一式两份，这确实是一个需要注意的问题，但不必过于担心，因为法律有明确规定来保障你的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 法律要求与合同份数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动合同应当是一式两份的，你和用人单位都应各持一份。

2. 未提供两份合同的可能后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供两份劳动合同，这可能构成违法行为。虽然这不一定直接导致劳动合同无效，但用人单位可能会因此面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。
   • 对于你个人而言，如果未持有劳动合同，在发生劳动争议时可能会面临举证困难的问题。因为劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。

3. 你的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求他们提供一份劳动合同给你。这是最直接且有效的解决方式。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝提供，你可以尝试保留其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动争议中同样可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位持续拒绝提供劳动合同，并且你因此遭受了损失（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和代理服务。

4. 预防措施与建议：

   • 入职前明确要求：在入职前，你可以明确要求用人单位提供一份劳动合同给你，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 及时咨询与反馈：如果在入职过程中或入职后发现任何问题，如合同条款不明确、用人单位未履行合同义务等，都应及时向用人单位反馈并咨询专业律师的意见。

总结来说，入职时发现劳动合同不是一式两份并不构成严重问题，但你需要采取积极措施来保障自己的权益。与用人单位沟通、保留证据、寻求法律帮助都是有效的解决方式。同时，我也建议你在未来入职时更加注意合同条款和用人单位的合规性，以预防类似问题的发生。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。