结论前置：选择“开除”还是“离职”，主要取决于你的个人职业规划、经济状况以及未来就业的需求，同时也要考虑法律后果和潜在影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律后果角度：

   • 开除：如果公司以合法理由开除你（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么这通常不会对你的未来就业产生太大的负面影响。但如果你认为公司的开除行为违法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间和精力成本。
   • 离职：离职通常是你主动提出结束与公司的劳动关系。如果你按照法律规定提前通知公司，并完成了工作交接等手续，那么这通常不会引发法律纠纷。离职后，你可以自由地寻找新的工作机会，不会受到原公司开除记录的影响。

2. 从经济补偿角度：

   • 开除：如果公司合法开除你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金（如因不能胜任工作被开除，且经过培训或调岗后仍不能胜任的）或赔偿金（如违法开除）。但具体金额和支付条件需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 离职：如果你主动离职，除非公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，否则你通常无法获得经济补偿金。但如果你与公司协商一致离职，并签订了离职协议，那么协议中可能会包含经济补偿的条款。

3. 从未来就业角度：

   • 开除：如果开除记录被记录在你的个人档案中，可能会对你未来在某些行业或岗位的就业产生一定影响。特别是那些对员工诚信度要求较高的行业或岗位，可能会对你的开除记录进行严格审查。
   • 离职：离职通常不会对你的未来就业产生太大的负面影响。只要你能够证明自己在原公司的工作表现和能力，以及离职的正当性和合理性，那么新的雇主通常不会过分关注你的离职记录。

4. 从个人职业规划角度：

   • 如果你认为当前的工作环境、职业发展机会等不符合你的期望，且你已经有明确的职业规划和目标，那么主动离职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会。
   • 如果你认为公司存在违法行为或严重损害你的权益，且你希望通过法律途径来维护自己的权益，那么被开除可能是一个触发点。但在此之前，你需要评估法律途径的可行性和成本效益。

建议：在做出决定之前，建议你先了解清楚公司的开除理由和依据，以及你自己的权益和可能的法律后果。如果你认为公司的开除行为违法或不合理，你可以咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）来了解你的维权途径和策略。同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果你决定主动离职，也建议你提前与公司沟通好离职事宜，并签订离职协议以明确双方的权利和义务。