结论：主管部门以“上班睡觉”为由不让员工上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若主管部门的行为构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 如果上班睡觉并未达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身未明确规定上班睡觉为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么主管部门以此为由不让员工上班可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）。
二、若主管部门的行为不构成违法解除劳动合同，但属于不当处理
可能的情况：
- 主管部门可能认为上班睡觉是违纪行为，但并未达到解除劳动合同的严重程度，因此采取了不让上班的措施作为处罚。然而，这种处罚方式可能缺乏明确的规章制度依据，或者未按照规章制度规定的程序进行。
法律建议：
- 员工可以与主管部门沟通，要求明确处罚的依据和程序。如果主管部门无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认主管部门的处理行为违法，并恢复工作或获得相应的赔偿。
三、若员工确实存在上班睡觉的行为，且规章制度有明确规定
分析：
- 如果员工确实存在上班睡觉的行为，且用人单位的规章制度中明确规定了上班睡觉为违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、降职等），但并未规定可以解除劳动合同，那么主管部门不让员工上班的行为可能超出了规章制度的处罚范围。
法律建议：
- 员工可以查阅用人单位的规章制度，了解上班睡觉的具体处罚措施。如果主管部门的处理行为超出了规章制度的范围，员工可以提出异议，并要求按照规章制度进行处理。
四、特殊情况：试用期员工
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，第三十九条包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况。
分析：
- 如果员工处于试用期，且上班睡觉的行为被认定为严重违反规章制度，那么主管部门有权解除劳动合同。但同样需要满足规章制度经过民主程序制定并公示的条件。
进一步思考与建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与上班睡觉事件相关的证据，如监控录像、同事证言等，以便在需要时证明自己的情况。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与主管部门进行沟通协商，寻求和解或达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，主管部门以“上班睡觉”为由不让员工上班是否违法，需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时寻求法律帮助。