结论：在工人干活摔死，老板赔不起的情况下，是否和工友有关系，需分情况讨论。一般情况下，工友无需承担赔偿责任；但若工友存在故意或重大过失导致事故发生，则可能需承担相应责任。
详细分析：
一般情况下工友无需承担责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工人干活摔死的情况下，如果事故是由于工作环境、设备问题或老板的管理疏忽等原因导致的，那么主要责任应由老板承担。
- 工友作为共同工作的伙伴，除非存在故意或重大过失，否则一般不需要对工人的死亡承担赔偿责任。工友之间的责任通常是基于过错原则，即谁有过错谁负责。
工友存在故意或重大过失时可能需承担责任：
- 如果工友在事故中存在故意或重大过失，比如故意违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致工人摔死，那么工友可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，工友的过错行为与工人的死亡之间存在直接的因果关系，因此工友需要对其过错行为负责。
老板赔不起时的处理：
- 如果老板确实赔不起，这并不影响责任的划分和承担。老板仍然需要承担其应负的法律责任，包括赔偿工人的死亡赔偿金、丧葬费等。
- 如果老板无力赔偿，工人或其家属可以通过法律途径申请强制执行，或者寻求其他救济途径，如申请社会救助、提起刑事附带民事诉讼等。
建议与行动：
- 对于工人或其家属来说，首先应当收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和老板的过错。
- 然后，可以与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这一条款为处理此类事故提供了法律依据。
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