- 单位行为涉嫌违法：单位为了避税，将多余职工工资不走工帐（即不通过公司正规财务账户发放工资），这种行为涉嫌偷逃税款，违反了我国税收相关法律法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 对职工的影响：
- 工资权益受损风险：不走工帐发放工资，可能导致职工工资记录不完整、不正规，一旦发生劳动纠纷，职工在主张工资权益时可能面临举证困难的问题。比如，在证明自己的工资标准、已领取工资情况等方面，可能因缺乏正规工资发放记录而处于不利地位。
- 社保权益受损：单位不通过正规渠道发放工资，可能会影响职工社会保险的缴纳。因为社保缴费基数通常与职工工资挂钩，如果工资发放不规范，可能导致社保缴费基数不准确，进而影响职工享受社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险报销等。
- 个人所得税申报问题：职工个人有依法申报个人所得税的义务。单位不走工帐发放工资，可能导致职工无法准确申报个人所得税，或者因单位未代扣代缴个税而面临税务风险。如果职工自己未申报个税，可能被税务机关追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
- 对单位的长远影响：
- 信用受损：单位的偷税行为一旦被税务机关查处，会被记录在税务信用系统中，影响单位的税务信用等级。这可能导致单位在后续的经营活动中，如办理税务事项、申请税收优惠等方面受到限制。
- 经营风险增加：不规范的财务管理和税务处理，可能引发其他经营风险。例如，可能引起银行等金融机构对单位财务状况的质疑，影响单位的融资能力；也可能影响单位与合作伙伴的信任关系，对单位的商业信誉造成损害。
如果职工遇到单位为了避税不走工帐发放工资的情况，建议及时与单位沟通协商，要求单位按照正规方式发放工资并依法纳税。如果协商无果，可以向当地税务机关举报单位的偷税行为，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律或税务法律方面的问题，都可以直接向我咨询。