结论：经济补偿是否可以与当月工资一起在次月发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、经济补偿的支付方式等事项进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 具体做法：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济补偿与当月工资一起在次月发放，且该规定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 法律原则：在没有明确约定的情况下，用人单位应遵循及时、足额支付劳动报酬的原则。经济补偿作为对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受损失的补偿，其支付时间也应尽量合理，以保障劳动者的合法权益。
   • 通常做法：虽然法律没有明确规定经济补偿必须与工资同时发放或必须在何时发放，但按照常规理解，经济补偿应在劳动合同解除或终止时，与最后一笔工资一并结算并支付给劳动者。如果因特殊原因（如财务结算流程等）确实无法在解除或终止时立即支付，也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽量缩短支付周期。
   • 风险警示：如果用人单位无故拖延支付经济补偿，可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如双方协商一致：如果劳动者与用人单位就经济补偿的支付时间达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定的时间支付也是合法的。
   • 如用人单位面临经营困难：在极少数情况下，如果用人单位确实因经营困难无法按时支付经济补偿，且能够提供充分证据证明其经营状况，同时与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的谅解，那么可能在一定程度上获得法律的宽容处理。但这种情况并不常见，且用人单位仍需承担尽快支付经济补偿的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出将经济补偿与当月工资一起在次月发放，应仔细审查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，应与用人单位进行协商，明确经济补偿的支付时间，并尽量要求用人单位在劳动合同解除或终止时立即支付。
• 对于用人单位而言，应尽量避免无故拖延支付经济补偿，以免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实因特殊原因无法按时支付，应与劳动者进行充分沟通并取得其谅解，同时尽快制定支付计划并履行。

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