关于经济补偿金的支付时间是否可以安排在次月支付，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未明确规定经济补偿金必须一次性支付或必须何时支付。这为实际操作提供了一定的灵活性，意味着支付时间并非绝对不可调整。

然而，从立法目的和实践操作习惯来看，经济补偿金通常被理解为应在办结工作交接的同时一次性支付给劳动者。这样的安排旨在保障劳动者能够及时获得应有的补偿，避免其权益受损。因此，如果条件允许，一次性支付是更为常见和推荐的做法。

但如果您和用人单位之间有特殊情况，或者双方经过协商达成一致，约定经济补偿金可以分月支付，包括次月支付，那么这种安排也是可行的。不过，为了确保协议的合法性和有效性，以及避免后续可能产生的纠纷，我建议您和用人单位在书面协议中明确约定经济补偿金分月支付的具体金额、支付时间、支付方式以及违约责任等条款。

另外，需要注意的是，如果用人单位未经您同意，擅自决定分月支付经济补偿金，您有权要求用人单位一次性支付。如果用人单位拒绝，您可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，经济补偿金的支付时间并非绝对不可调整为次月支付，但需要根据具体情况和双方协商来确定。在协商过程中，请务必确保遵守相关法律法规的规定，并尽可能详细地在协议中明确各项条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您及时咨询专业的法律人士。