关于经济补偿金和工资补偿的支付起始时间，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将从法律条文和实际操作两个角度，为你详细解答。

1. 经济补偿金的支付起始时间

   • 法律条文依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的。这里的“解除或终止时”是一个关键的时间点，它指的是劳动合同法律关系实际终结的时刻，而非劳动者离职的当月或次月。但在实际操作中，由于工资结算、离职手续办理等需要一定时间，经济补偿金往往会在劳动者办结离职手续后的下一个工资发放日或双方约定的时间内支付。
   • 实际操作角度：从实际操作来看，经济补偿金的支付时间可能会因公司政策、离职原因及双方协商等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应在劳动合同解除或终止后，按照法律规定和双方约定，及时足额支付经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 工资补偿的支付起始时间

   • 工资补偿的定义：工资补偿通常指的是因用人单位原因导致劳动者工资损失或未足额支付工资时，用人单位需要向劳动者支付的额外补偿。这包括但不限于加班费、未休年假工资、拖欠工资等。
   • 支付起始时间：工资补偿的支付起始时间取决于具体的补偿类型和原因。例如，如果是拖欠工资的补偿，那么支付时间通常是从拖欠之日起算，直至实际支付之日止，并可能包括一定的滞纳金或利息。如果是加班费或未休年假工资的补偿，那么支付时间则通常是在劳动者提出主张后，用人单位在核实情况后尽快支付，一般也会在下一个工资发放日或双方约定的时间内完成。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位违法行为而被迫离职的，工资补偿的支付时间可能会与经济补偿金的支付时间相重叠或相近。此时，用人单位应一并考虑并支付所有应付款项。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在离职时或离职后，应密切关注自己的工资和经济补偿金支付情况。如果发现用人单位未按时支付或未足额支付，应及时与用人单位沟通协商，要求其尽快支付。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。