结论：公司这种在停保原因上选择“个人离职”而不同意选择“劳动合同期满”的做法是不合法的，你有权要求公司按照实际情况进行社保停保原因的标注。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律性质：

   • 当劳动合同到期，且你作为员工明确表示不续签时，这属于劳动合同的自然终止，而非个人离职。个人离职通常指的是员工在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同的行为。因此，从法律性质上讲，你的情况应被归类为劳动合同期满终止，而非个人离职。

2. 社保停保原因的正确标注：

   • 社保停保原因应准确反映劳动合同的状态变化。在你的情况下，由于劳动合同是到期不续签而终止，因此社保停保原因应标注为“劳动合同期满”。公司选择“个人离职”作为停保原因，不仅与事实不符，还可能影响你未来享受社保相关待遇的权益，如失业保险金的领取等。

3. 公司的法律责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定，准确、及时地为员工办理社保相关手续，包括社保停保原因的标注。如果公司故意或过失地标注错误的停保原因，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。你作为员工，有权要求公司纠正这一错误，并按照实际情况进行标注。

4. 你的维权途径：

   • 如果你发现公司标注的社保停保原因与事实不符，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司进行更正。如果公司拒绝更正或不予理睬，你可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 在与公司的沟通协商过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、续签意向书（如有）、社保停保通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司坚持不更正社保停保原因，且你决定通过法律途径维权，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的维权流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。