结论：公司在你签字确认的员工入职表上添加劳动合同必备条款，并不直接导致公司需支付二倍工资，但具体是否需支付，需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同的成立与必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
   • 若员工入职表上已包含了这些必备条款，且双方已签字确认，那么该入职表在法律上可视为劳动合同的一部分或全部，具有劳动合同的效力。

2. 公司添加条款的行为：

   • 如果公司在你签字确认后，未经你同意，擅自添加了劳动合同的必备条款，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。
   • 若公司未经你同意擅自添加条款，你有权拒绝承认这些新增条款的效力，并可以要求公司按照原入职表（或原劳动合同）的内容履行。

3. 二倍工资的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在你描述的情况下，如果入职表已具备劳动合同的必备条款，且双方已签字确认，那么即使公司后续添加了条款，也不构成“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，因此公司无需支付二倍工资。
   • 但是，如果公司添加的条款涉及对原劳动合同内容的重大变更（如降低工资、改变工作地点等），且未经你同意，那么你可能有权要求公司按照原劳动合同履行，并可能因公司的违法行为而主张相应的赔偿或补偿，但这并不直接等同于二倍工资的支付。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司添加的条款侵犯了你的合法权益，或者你对这些条款有异议，建议首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司按照原劳动合同履行或支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如入职表、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司在你签字确认的员工入职表上添加劳动合同必备条款，并不直接导致公司需支付二倍工资。是否需支付二倍工资，需根据入职表是否已具备劳动合同的必备条款、公司添加条款的行为是否合法以及是否构成对原劳动合同的变更等因素综合判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议及时咨询并寻求法律帮助。