结论前置：

1. 劳动合同必须具备的条款：包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2. 其他带有必备条款的登记表不能免除未签劳动合同的二倍工资责任。

具体分析：

一、劳动合同必须具备的条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款是劳动合同的基本构成，确保了劳动合同的完整性和有效性，保护了劳动者的合法权益。

二、其他带有必备条款的登记表能否免除二倍工资

对于用人单位提出的“其他带有必备条款的登记表能否免除未签劳动合同的二倍工资”的问题，答案是否定的。原因如下：

1. 劳动合同的法定性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订和内容均受到法律的严格规范。登记表虽然可能包含了一些劳动合同中的必备条款，但其性质和法律效力与劳动合同完全不同。
2. 二倍工资的立法目的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。如果允许用人单位通过登记表等方式来规避这一规定，那么将严重损害劳动者的利益，也违背了立法的初衷。
3. 司法实践中的认定：在司法实践中，法院通常认为，登记表等文件虽然可能包含了一些劳动合同中的内容，但其并不具备劳动合同的法律效力。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而是仅通过登记表等方式来记录劳动关系，那么用人单位仍然需要承担未签劳动合同的二倍工资责任。

建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果对于劳动合同的签订和内容有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。