在劳动恢复案件中，不予恢复的情形主要包括以下几种：

1. 不符合恢复条件：

   • 劳动关系的恢复通常要求原劳动关系未因法定事由（如合同到期、双方协商一致解除等）而终止。若原劳动关系已经合法终止，且不存在违法解除或终止的情形，那么一般不予恢复。例如，劳动合同到期后，双方未续签，且不存在应当续签的法定情形，此时劳动关系自然终止，无法恢复。
   • 另外，如果劳动者在离职后已经与其他用人单位建立了新的劳动关系，且该劳动关系稳定存在，那么原劳动关系的恢复也可能因不符合实际情况而不被支持。

2. 劳动者自身原因：

   • 若劳动者在离职后存在严重违反职业道德、规章制度或法律法规的行为，导致原用人单位不愿再与其建立劳动关系，那么劳动关系的恢复可能不被允许。例如，劳动者在离职后泄露原用人单位的商业秘密，给原用人单位造成重大损失，此时原用人单位有权拒绝恢复劳动关系。
   • 劳动者若因个人原因（如健康状况、家庭原因等）无法继续履行原劳动合同约定的职责，也可能导致劳动关系无法恢复。但这种情况需要具体分析，如果劳动者能够证明其健康状况或家庭原因已经得到改善，且能够胜任原工作，那么恢复劳动关系仍有可能。

3. 用人单位经营状况变化：

   • 如果用人单位在劳动者离职后发生了重大经营变化（如破产、重组、业务转型等），导致原工作岗位已经不存在或无法继续提供，那么劳动关系的恢复可能因客观条件不具备而不被支持。但用人单位需要承担举证责任，证明其经营状况的变化确实导致了原工作岗位的无法继续存在。

4. 法律程序障碍：

   • 在劳动恢复案件中，如果劳动者未按照法定程序申请劳动仲裁或提起诉讼，或者超过了法定的申请时效或诉讼时效，那么其恢复劳动关系的请求可能因程序障碍而不被支持。例如，劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁的，其仲裁请求可能因超过时效而不被受理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望恢复与原用人单位的劳动关系，应当首先了解原劳动关系终止的原因和性质，确保自己符合恢复条件。同时，要关注自己的健康状况和家庭原因等个人因素是否会影响原工作的履行。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，要仔细研究相关法律法规和程序要求，确保自己的请求在程序上合法合规。
• 对于用人单位而言，如果面临劳动恢复案件的挑战，应当积极举证证明原劳动关系终止的原因和性质、劳动者的自身原因以及用人单位的经营状况变化等事实。同时，要关注劳动者的申请时效和诉讼时效问题，确保在程序上不被劳动者抓住漏洞。

可能后果：

• 如果劳动者的恢复劳动关系请求被驳回，那么其可能需要寻找新的工作机会或通过其他途径维护自己的权益（如要求用人单位支付经济补偿金等）。
• 如果用人单位被判决恢复与劳动者的劳动关系，那么其需要按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，用人单位也可能面临因恢复劳动关系而产生的其他法律风险（如劳动者再次离职后的经济补偿金问题等）。

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