结论：五一4天假只放两天假，请了一天假扣一天底薪是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
法定假期与调休安排：
- 根据国家法定节假日的规定，五一劳动节通常会有一定的假期安排，包括法定假期和可能的调休。如果单位按照国家规定安排了4天假期（可能包含调休），而只给你放了2天，那么单位可能存在违反假期安排的情况。但这一因素主要影响的是你是否应享有完整的假期，而非直接决定请假扣薪的合理性。
请假制度与扣薪规定：
- 单位通常会有自己的请假制度，包括请假的流程、审批以及扣薪的规定。如果单位的请假制度中明确规定了请假会扣除相应天数的底薪，并且这一制度已经向你公示或你已知悉并同意，那么在你请假的情况下，单位按照制度扣除一天底薪可能是合理的。
- 但需注意：如果单位的扣薪规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），或者单位未按照制度执行（如未经审批擅自扣薪），则这种扣薪行为可能是不合法的。
劳动合同与集体合同：
- 你的劳动合同或单位与工会签订的集体合同中，可能包含了关于请假和扣薪的具体条款。如果合同中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同执行扣薪是合理的。
- 特别提醒：如果合同中的条款存在模糊不清或显失公平的情况，你有权要求单位进行解释或协商修改。
实际操作中的合理性判断：
- 除了上述法律层面的分析外，还可以从实际操作的角度判断扣薪的合理性。例如，如果你请假是因为单位的工作安排或特殊情况导致的（如单位要求你加班后补休但未实际安排补休），那么单位扣薪可能显得不合理。
- 另外，如果单位对所有员工都一视同仁地执行请假扣薪制度，并且这一制度在单位内部得到了广泛认可和执行，那么从公平性的角度来看，这种扣薪行为可能是可以接受的。
建议：
- 如果你认为单位的扣薪行为不合理或违法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释或改正。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位的扣薪行为被认定为违法或不合理，单位可能需要向你支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。
- 同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
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