关于总公司将职工分配介绍信开到子公司，该职工是否为子公司正式职工的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同签订情况：
- 如果职工与总公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了职工的工作地点、岗位等可能涉及子公司的内容，或者总公司与子公司之间有明确的内部调派协议，且该协议得到了职工的认可，那么即使总公司开具了分配介绍信到子公司，该职工在法律上可能仍然被视为总公司的员工，只是被派驻到子公司工作。这种情况下，职工是否为子公司的“正式职工”取决于子公司内部的用工管理规定和实际操作，但从法律关系上讲，其劳动合同关系仍在总公司。
- 如果职工与子公司直接签订了劳动合同，或者在与总公司的劳动合同到期后，与子公司签订了新的劳动合同，并且劳动合同中明确约定了职工在子公司的工作岗位、薪资待遇等，那么该职工就是子公司的正式职工。
用工管理实际情况：
- 除了劳动合同的签订情况外，还需要考虑职工在子公司的实际用工管理情况。例如，职工的工资是否由子公司发放、社会保险是否由子公司缴纳、职工是否接受子公司的日常管理和考核等。如果这些方面都由子公司负责，那么该职工在实际上更可能被视为子公司的正式职工。
法律后果与权益保障：
- 如果职工被视为总公司的员工但被派驻到子公司工作，那么其劳动权益（如工资、福利、社会保险等）应由总公司保障。但如果因工作安排、管理等问题与子公司产生纠纷，可能需要根据总公司与子公司之间的内部协议以及职工与总公司之间的劳动合同来处理。
- 如果职工是子公司的正式职工，那么其劳动权益应由子公司保障。在这种情况下，职工与子公司之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，双方应依法履行各自的义务。
建议：
- 对于职工而言，如果收到总公司的分配介绍信并被派驻到子公司工作，建议首先查看自己的劳动合同以及总公司与子公司之间的相关协议，明确自己的法律地位和权益保障情况。
- 如果对于自己的法律地位存在疑问或担忧，建议及时与总公司或子公司的人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、分配介绍信、工资发放记录等）以备不时之需。
- 在任何情况下，都应关注自己的劳动权益是否得到保障，如遇到问题可及时寻求法律援助或咨询专业律师。
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