哺乳期合同到期是需要顺延完告知对方的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同顺延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期时，若其劳动合同期满，用人单位不得直接终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至相应的情形消失时终止。这里的“相应的情形消失时”，对于哺乳期而言，通常指的是婴儿出生之日起至满一周岁。因此，在哺乳期内，女职工的劳动合同是会自动顺延的，且用人单位有义务告知女职工这一顺延情况。

二、通知义务的重要性

虽然法律没有明确规定用人单位必须以何种形式通知女职工劳动合同顺延的具体事宜，但从保障女职工权益和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位最好以书面形式通知女职工，明确顺延的期限和双方的权利义务。这样做不仅可以确保女职工清楚了解自己的合同状况，还能在后续可能出现的争议中提供有力的证据支持。

三、顺延期间的权益保障

在劳动合同顺延期间，女职工的权益应得到充分保障。这包括但不限于：

1. 工资待遇：女职工的工资待遇应按照原工资标准支付，不得降低。
2. 工作岗位：用人单位不得因劳动合同顺延而变更女职工的工作岗位，除非女职工自身不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动保护：用人单位应继续提供必要的劳动保护，确保女职工在哺乳期内能够安全、健康地工作。

四、违反规定的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内违法终止劳动合同或降低其待遇，女职工有权依法维护自己的合法权益。她们可以要求用人单位继续履行原劳动合同；若因实际情况导致劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

五、实际操作建议

对于女职工而言，在哺乳期内遇到合同到期的情况时，可以主动与用人单位沟通，了解合同顺延的具体事宜，并要求用人单位出具书面通知。如果用人单位拒绝履行通知义务或违反法律规定终止劳动合同，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期合同到期是需要顺延完告知对方的。这不仅是对女职工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如果您在哺乳期内遇到合同到期或相关权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。