签署的劳务协议在因生病一直未上班的情况下，协议本身仍然有效，但具体履行情况可能需要根据实际情况和协议约定来调整。以下从不同角度为你详细分析：

协议效力角度

1. 协议有效性不受单方未履行影响：劳务协议一旦双方签署，即具有法律效力，除非存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等），否则不会因为一方（如你）因生病未上班而自动失效。生病未上班属于个人原因导致的暂时无法履行协议，并不构成协议无效的理由。

2. 协议中的相关条款：你需要仔细查看劳务协议中是否有关于因病无法工作、请假、医疗期、协议解除或变更等条款。如果协议中有明确规定，比如因病无法工作超过一定期限，协议可以解除或变更，那么双方应按照协议约定执行。

实际履行角度

1. 与雇主沟通：建议你尽快与雇主沟通，说明你的病情和无法上班的情况，并询问雇主对于这种情况的处理意见。雇主可能会根据你的实际情况，给予一定的宽限期或者调整工作安排。

2. 医疗期问题：如果你与雇主之间构成劳动关系（而非单纯的劳务关系），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有法定的医疗期。在医疗期内，雇主不得随意解除劳动合同，且应支付你病假工资或疾病救济费。但如果是劳务关系，则可能不适用这一规定，具体需看协议约定和当地法律法规。

3. 协议变更或解除：如果因生病导致你长期无法履行协议，且双方无法就工作安排达成一致，那么双方可以协商变更或解除协议。变更协议应明确新的工作内容、工作时间、报酬等条款；解除协议则应明确解除时间、解除原因、经济补偿等事项。

法律后果角度

1. 继续履行协议：如果你能够尽快康复并返回工作岗位，且雇主也同意你继续履行协议，那么你可以继续按照协议约定提供劳务，雇主也应按照协议约定支付报酬。

2. 协议解除后的责任：如果协议因你生病无法履行而解除，且解除原因不在雇主一方，那么你可能需要承担一定的违约责任（如果协议中有约定）。但如果是因雇主原因或双方协商一致解除协议，则通常不需要承担违约责任。

建议：

• 仔细阅读劳务协议，了解其中的相关条款和约定。
• 尽快与雇主沟通，说明你的病情和无法上班的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果需要，可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。