结论：老板因使用不合理的商品导致返工而扣工资，这一做法通常是不合理的，甚至可能是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
返工责任归属：
- 如果返工是由于老板使用了不合理的商品导致的，那么责任应归属于老板或用人单位，而非劳动者。因此，将返工的责任转嫁给劳动者，并以此为由扣减工资，是不符合法律规定的。
违法后果：
- 如果老板确实存在违法扣减工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付被扣减的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在遇到此类问题时，我建议你首先与老板进行沟通协商，明确返工的原因和责任归属，并要求老板按照法律规定支付你应得的工资。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、返工通知、商品质量问题的证明等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了因商品问题导致返工时工资的扣减方式，或者劳动者在明知商品存在问题的情况下仍然坚持使用导致返工等。但这些情况都需要有明确的合同约定或劳动者自身的过错作为前提，而且即使如此，扣减工资的幅度和方式也需要符合法律规定和公平原则。
建议：
- 在遇到此类问题时，我建议你保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。
- 及时收集证据，了解自己的权益和维权途径。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。