如果公司人事不作为，你可以通过以下几种方式来反馈和解决问题：

1. 内部沟通渠道：

   • 直接沟通：首先，尝试与人事部门直接沟通，明确表达你的诉求和遇到的问题。有时候，人事不作为可能是由于信息不对称或误解造成的，通过直接沟通往往能迅速解决问题。
   • 向上级反映：如果直接沟通无果，你可以向人事部门的上级领导或公司管理层反映情况。在反映时，尽量提供具体的事实和证据，如邮件、聊天记录等，以便上级领导能够更全面地了解问题并作出决策。

2. 公司规章制度：

   • 查阅公司制度：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工权益保护、人事管理等方面的规定。如果人事部门的行为违反了公司制度，你可以依据制度规定向相关部门或领导提出投诉。
   • 遵循投诉流程：如果公司设有投诉机制或流程，按照规定的步骤进行投诉。这通常包括填写投诉表格、提交相关证据、等待调查和处理结果等环节。

3. 劳动监察部门：

   • 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。如果人事不作为涉及违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉材料：在投诉时，需要准备充分的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明人事部门的不作为和你的权益受损情况。劳动监察部门会依法进行调查和处理。

4. 法律途径：

   • 咨询律师：如果问题较为复杂或涉及较大权益，你可以咨询专业律师（比如我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求人事部门承担相应的法律责任并赔偿你的损失。

在反馈和解决问题的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决效果。
• 保留证据：及时保留和整理与问题相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的权益：熟悉相关法律法规和公司制度，明确自己的权益和保护措施。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。