针对你提出的“公司不正面回复工作怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系的确认以及劳动权益的保障，以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要明确公司“不正面回复工作”的具体表现。是公司不回应你的工作安排、工作调整，还是对你的工作表现、工作成果不给予正面反馈？不同的表现可能涉及不同的法律问题和解决途径。

2. 劳动关系确认：

   • 如果你与公司之间尚未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动并支付了报酬），那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司与你签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司拒绝签订书面劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 工作安排与调整：

   • 如果公司不正面回复你的工作安排或调整，你可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和安排。如果沟通无果，你可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，要求公司明确你的工作职责和岗位。
   • 如果公司无正当理由擅自调整你的工作岗位或降低你的工资待遇，你可以拒绝接受，并要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。如果公司坚持调整，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 工作反馈与评价：

   • 如果公司不正面回复你的工作表现或成果，你可以主动与公司沟通，了解公司对你的评价标准和期望。同时，你也可以要求公司给出具体的反馈意见，以便你改进工作。
   • 如果公司无正当理由对你的工作表现给予负面评价或处罚，你可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，提出异议并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不当评价或处罚。

5. 法律途径与建议：

   • 在处理与公司之间的劳动纠纷时，建议你首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
• 在与公司沟通或申请仲裁前，先了解清楚相关的法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。