您好，关于您提出的“未休完的假离职是怎么处理”的问题，这主要涉及到年休假和调休假两种情况，下面我将为您详细解答。

首先，对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数将不再扣回。

其次，对于调休假，如果职工在离职前有未休完的调休假，这通常会被视为加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付相应的加班费。具体的加班费支付标准，会根据职工的工作性质、加班时长以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来确定。

概括起来，对于未休完的假在离职时的处理方式主要有两种：一是在离职前尽量安排休完；二是如果无法安排休完，则用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬或加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。