结论：提前休2个月产假并在后面少休2个月以休够产假天数的做法，其合法性需根据具体情况来判断，一般情况下，若符合法律法规及公司规定，且能与公司协商一致，这样的安排是可行的；但若不符合相关规定或未经公司同意，则可能不合法。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。
- 除了国家基本规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定或调整。因此，在判断提前休产假及后续调整的合法性时，还需考虑当地的具体规定。
公司规定层面：
- 除了法律法规外，公司内部也可能有关于产假的具体规定。这些规定可能涉及产假的申请流程、休假时间、工资待遇等方面。
- 在提前休产假及后续调整的问题上，公司规定可能起到关键作用。如果公司规定允许员工在特定条件下提前休产假，并在后续进行相应调整，那么这样的安排就是合法的。
协商一致层面：
- 无论法律法规还是公司规定，都可能存在一定的灵活性。在实际操作中，员工与公司之间可以通过协商来达成一致意见。
- 如果员工希望提前休产假并在后续少休2个月以休够产假天数，可以与公司进行沟通协商。如果公司同意这样的安排，并出具书面同意书或修改相关规章制度以明确这一点，那么这样的安排就是合法的。
法律建议：
- 了解法律法规和公司规定：在做出任何决定之前，建议先了解国家及当地关于产假的法律法规和公司内部的相关规定。
- 与公司协商：如果希望提前休产假并在后续进行调整，建议与公司进行充分沟通协商，争取达成一致意见。
- 保留证据：无论协商结果如何，都建议保留好相关证据，如书面同意书、聊天记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果合法：如果提前休产假并在后续进行调整的做法符合法律法规和公司规定，且与公司协商一致，那么员工可以正常享受产假待遇，不会面临任何法律后果。
- 如果不合法：如果这样的做法不符合相关规定或未经公司同意，员工可能会面临公司的不满或处罚，甚至可能影响其劳动关系和工资待遇。在极端情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
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