关于产假是否可以提前2个月休的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的身体状况和工作情况。以下是一些详细的规定和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括产前假和产后假两部分。产前假是指女职工在生育前因身体原因需要提前休息的时间，而产后假则是女职工生育后需要休息以恢复身体和照顾新生儿的时间。

一、全国性规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的统一规定，意味着在大多数情况下，女职工可以在产前享受15天的假期。然而，这并不意味着所有女职工都可以提前2个月休产假。

二、地方性规定

不同地区对于产前假的规定可能有所不同。一些地区可能允许女职工在特定条件下（如身体原因、工作许可等）提前更长时间休产假。例如：

• 上海：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
• 江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发。
• 福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。
• 山东：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天。

三、申请产前假的条件

无论您所在地区的具体规定如何，申请产前假通常需要满足以下条件：

1. 身体原因：女职工需要提供医疗机构出具的证明，证明其因身体原因无法继续提供正常劳动。
2. 工作许可：女职工的工作性质和工作量需要允许其提前休息。
3. 单位批准：女职工需要向单位提出申请，并获得单位的批准。

四、产前假的薪资待遇

产前假期间的薪资待遇也因地区而异。一些地区规定，产前假期间的工资按本人原工资的80%发给，并不低于当地最低工资标准。而另一些地区则可能根据劳动合同或集体合同的约定来计发工资。

五、建议

如果您希望提前2个月休产假，建议您：

1. 咨询当地劳动部门：了解您所在地区的具体规定和政策。
2. 与单位沟通：向单位提出申请，并说明您的身体状况和工作情况，争取单位的理解和支持。
3. 准备相关证明：如医疗机构出具的证明等，以支持您的申请。

综上所述，产假是否可以提前2个月休取决于您所在地区的具体规定以及您个人的身体状况和工作情况。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。