结论前置：公司破产后，员工工资有较大可能获得优先清偿，但具体能否全额拿到工资，取决于公司破产财产的实际状况。
一、法律层面的优先清偿地位
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须先行支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确了员工工资在破产清算程序中的优先清偿地位，体现了法律对员工权益的重点保护。
二、实际受偿情况分析
破产财产充裕时：如果破产财产足够充裕，能够覆盖所有优先债权，包括员工的工资等，那么员工将能够全额获得工资清偿。
破产财产有限时：如果破产财产有限，无法完全清偿所有优先债权，员工的工资则可能会按照比例进行分配。这意味着员工可能无法全额拿到工资，但会按照法定顺序和比例获得部分清偿。
三、员工应采取的行动
为了保障自己的权益，员工在公司破产时应积极采取以下行动：
及时申报债权：员工应尽快向公司的破产管理人或清算组申报自己的工资债权，并注明具体的工资数额及相关情况。这是确保自己权益得到认可的重要步骤。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，员工工资等上述权益不必单独申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，但员工仍应主动关注并确认自己的债权是否被正确列入清单。
密切关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，及时了解清算的进展情况以及工资清偿的最新动态。这有助于员工对自己的权益有一个清晰的预期，并在必要时采取进一步的行动。
利用法律途径维权：如果员工认为自己的权益在破产程序中受到了侵害，比如清算组未依法处理员工工资问题，员工有权向法院提起诉讼或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资清偿
值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，在清算时按该企业职工的平均工资计算，不享受更高标准的待遇。这一规定旨在防止企业高管利用职权谋取私利，损害员工和其他债权人的利益。
五、地区性保障措施
此外，有些地区还设立了欠薪保障基金等制度，旨在为企业无力支付工资时提供一定程度的工资补偿给员工。员工可以根据当地的具体规定，了解自己是否符合申请条件，并在必要时提出申请。
总结与建议：公司破产后，员工的工资在法律上是受到重点保护的，属于优先清偿的债务。然而，实际能否全额获得工资，还需根据破产财产的实际情况和法定的清偿顺序来确定。因此，我建议员工在公司破产时积极与管理人沟通，了解破产清算进展，同时保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。