结论：公司破产时返聘人员是否有补偿，需根据返聘协议的具体内容、返聘人员的身份以及公司破产清算的具体情况来综合判断。若返聘人员与原公司构成劳务关系，且未在破产清算中受到特别安排，则通常不享有与正式员工相同的经济补偿；但若返聘协议中有特别约定，或返聘人员情况特殊，则可能享有相应补偿。
分析说明：
返聘人员与公司的法律关系：
- 返聘人员，通常指的是已经从公司退休或离职后，又被公司重新聘请回来工作的人员。他们与公司之间的法律关系，往往不再是传统的劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，主要体现在权利义务、社会保障、经济补偿等方面。
破产清算中的经济补偿：
- 在公司破产清算的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司需要按照法定顺序清偿债务，其中包括支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。然而，这些规定主要针对的是与公司存在劳动关系的职工。
- 对于返聘人员，如果他们与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不享有与公司正式员工相同的经济补偿待遇。这是因为劳务关系更多地是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，其权利义务由双方自行约定。
返聘协议中的特别约定：
- 尽管返聘人员通常不享有与正式员工相同的经济补偿，但如果返聘协议中有特别约定，比如约定了在公司破产时给予返聘人员一定的经济补偿，那么公司应当按照协议约定履行。
返聘人员的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，比如返聘人员是公司的核心技术人员或高管，且对公司有重大贡献，那么在公司破产清算时，可能会考虑给予他们一定的经济补偿或安置费用。但这通常需要依据公司的具体情况、破产清算方案以及相关法律法规的规定来综合判断。
行动建议：
- 审查返聘协议：首先，返聘人员应当仔细审查自己与公司签订的返聘协议，了解其中关于经济补偿的约定。
- 咨询专业律师：如果返聘协议中没有明确约定经济补偿，或者返聘人员对自己的权益有疑问，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 关注破产清算进程：返聘人员应当关注公司的破产清算进程，及时了解自己的权益是否受到侵害，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了公司破产清算时债务的清偿顺序，其中并未明确提及返聘人员的经济补偿问题。
- 返聘人员与公司之间的法律关系，通常依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规来调整。
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