当保安公司与甲方的合同到期后，保安人员的去向及权益保障问题，主要取决于合同到期后的处理方式及保安与保安公司之间的劳动关系状态。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：

1. 合同续签或重新签订：

   • 如果保安公司与甲方决定续签或重新签订服务合同，并且保安公司希望继续雇佣原有的保安人员，那么保安人员可以与公司协商续签劳动合同，继续在原岗位工作。
   • 建议：保安人员应关注合同条款，确保自己的权益不受损害，如工资、工作时间、福利待遇等。

2. 合同不续签，保安公司安排其他岗位：

   • 如果保安公司与甲方的合同到期不续签，但保安公司仍有其他业务需求，可能会将保安人员安排到其他岗位或项目。
   • 建议：保安人员应与公司沟通，了解新岗位的工作内容、地点、待遇等，并根据自身情况做出选择。如果接受新岗位，应与公司签订新的劳动合同或变更原合同。

3. 合同不续签，保安公司解除劳动关系：

   • 如果保安公司与甲方的合同到期不续签，且保安公司没有其他岗位安排，可能会选择与保安人员解除劳动关系。
   • 建议：
     • 保安人员应要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
     • 保安人员应办理好工作交接和离职手续，确保自己的权益不受损害。
     • 如果对公司的解除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保安人员自主选择：

   • 无论保安公司与甲方的合同是否续签，保安人员都有权根据自己的意愿和职业规划选择继续留在原公司、转到其他公司或自主创业等。
   • 建议：保安人员在做出选择前，应充分了解自己的权益和义务，以及新岗位或新公司的相关情况，做出明智的决策。

额外提醒：

• 保安人员在合同到期前后，应密切关注公司的通知和安排，及时与公司沟通自己的想法和需求。
• 如果保安人员与公司之间发生劳动争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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