结论：工卡上是否有自己的照片，并不直接决定是否需要归还给公司，这主要取决于工卡的性质、公司规定以及劳动合同或相关规章制度中的约定。
分析说明：
工卡的性质：
- 如果工卡是公司为了员工工作便利而统一发放的，且上面印有员工照片作为身份识别的一部分，那么这张工卡通常被视为公司财产的一部分。在这种情况下，员工离职或不再需要使用工卡时，按照公司规定或常规做法，可能需要归还工卡。
- 如果工卡是员工自行制作或购买的，仅用于工作身份识别，且公司没有明确要求归还，那么员工可能无需归还。但这种情况较为少见，因为通常公司会统一发放工卡以确保一致性和安全性。
公司规定：
- 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定工卡的归还要求。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在离职或不再需要使用工卡时，应当遵守这一规定并归还工卡。
- 如果公司没有明确规定，或者规定不明确，那么员工是否需要归还工卡可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
劳动合同或相关规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于工卡归还的具体条款。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读这些条款，并了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工卡的归还要求，员工应当遵守这一约定。
特殊场景：
- 如果工卡上除了员工照片外，还包含了公司的敏感信息或商业秘密，那么员工在离职时可能需要归还工卡，以防止信息泄露。
- 如果员工因工作原因需要保留工卡作为工作成果的证明（如某些需要身份识别的项目或任务），且公司同意员工保留，那么员工可能无需归还工卡。但这种情况需要双方明确约定，并避免产生纠纷。
后续行动建议：
- 如果你不确定是否需要归还工卡，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和做法。
- 如果公司要求你归还工卡，但你认为有合理理由不需要归还（如工卡上包含了你的个人作品或需要作为工作成果的证明），你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定工卡是否需要归还，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，如果公司规章制度或劳动合同中有关于工卡归还的规定，员工应当遵守。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。