平煤自主用工合同工是享有婚假和产假的。以下从不同角度为您详细分析：
法律基础与规定
婚假：
- 根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，劳动者在结婚时享有婚假，这是劳动者的一项基本权利。婚假的具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常都会给予一定的假期，以便劳动者能够完成结婚登记、举办婚礼等事宜。
- 对于平煤自主用工合同工而言，他们同样享有这一权利。平煤作为用人单位，应当遵守国家法律法规，为合同工提供相应的婚假待遇。
产假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享有产假。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的。
- 平煤自主用工合同工中的女职工，同样享有产假权利。平煤应当按照国家规定，为女职工提供足够的产假时间，并支付相应的产假工资或生育津贴。
实际操作与注意事项
合同条款：
- 虽然法律对婚假和产假有明确规定，但具体实施时还需参考劳动合同中的相关条款。平煤在制定劳动合同时，应当明确婚假和产假的具体天数、待遇等事项，以保障合同工的合法权益。
- 合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的婚假和产假权益，如有疑问或不明确之处，应及时向平煤或相关部门咨询。
申请流程：
- 合同工在需要享受婚假或产假时，应按照平煤的规定流程进行申请。通常包括提交相关证明材料（如结婚证、生育证明等）、填写请假申请表等步骤。
- 平煤在收到申请后，应及时审核并给予答复。如因特殊情况需要延长假期或调整待遇等，应与合同工进行协商并达成一致意见。
权益保障：
- 如平煤未按照国家规定或劳动合同约定为合同工提供婚假或产假待遇，合同工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在维护自身权益时，合同工应保留好相关证据材料（如劳动合同、请假申请表、工资单等），以便在需要时提供证明。
特殊情况与建议
- 对于平煤自主用工合同工中的特殊情况（如非全日制员工、临时工等），其婚假和产假权益可能因用工形式的不同而有所差异。建议合同工在签订劳动合同时，明确自己的用工形式和相应的权益待遇。
- 如合同工在享受婚假或产假期间遇到任何问题或纠纷（如假期被缩短、待遇被降低等），应及时与平煤沟通协商解决。如协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总之，平煤自主用工合同工是享有婚假和产假的。在享受这些权益时，合同工应了解自己的权利和义务，按照规定流程进行申请，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。