结论前置：国家对于合同工（即女职工）的产假规定主要包括基本产假、额外奖励产假以及特殊情形产假，产假期间女职工享有相应的生育津贴和法律保护。以下是对这些规定的详细解释：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产（如剖腹产、会阴Ⅲ度裂伤等），增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 额外奖励产假：

   • 除国家规定的基本产假外，各地根据《人口与计划生育条例》还给予了额外的奖励产假。例如，北京和上海均规定女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假六十天，因此这两地的女职工正常生育产假天数为158天。而广东则规定女方享受八十日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假天数为178天。具体天数需参考当地政策。

3. 特殊情形产假：

   • 保胎假：女职工按计划生育怀孕，若经过医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
   • 哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。部分地区如上海还规定了更长时间的哺乳假，可请至婴儿1周岁，具体时间及待遇由双方协商或依据当地政策确定。

4. 产假期间的待遇：

   • 工资待遇：女职工在产假期间，包括基本产假、难产假、流产假等，均享受生育津贴，即产假工资。生育津贴的计算方式通常按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 福利待遇：女职工在产假期间，应继续享受与在岗期间相同的福利待遇，包括节日福利、社保待遇等。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。
   • 社会保险：用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，确保其在产假期间能够享受生育保险待遇。

5. 产假与劳动合同的关系：

   • 产假是女性职工的合法权益，受法律保护。用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
   • 如果劳动合同在产假期间到期，应自动延续至产假期满为止。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。
   • 产假期满后返回工作岗位时，用人单位应为其安排适当的工作岗位，并确保工作环境安全健康。

建议：由于具体的产假规定可能因地区而异，且涉及多个法律法规和政策文件，因此在实际操作中，建议女职工或用人单位参考当地的法律法规和政策文件来确定具体的产假期限和待遇标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。