合同工的产假天数由国家层面的基本产假和地方层面的奖励假共同决定，具体天数需根据所在地区的法律法规和政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面规定的基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合规定生育的女职工均可享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面规定的奖励假

在国家法定产假的基础上，各地方通常会额外增加产假天数，作为奖励假。这部分天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
3. 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。同时，男方也享有十五日的陪产假。

三、产假期间的工资和福利待遇

在产假期间，女职工应得到相应的工资和福利待遇保障，不得因产假而降低或取消。这意味着，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低其工资或辞退她们。

四、建议与注意事项

1. 地区差异：由于具体的奖励假天数和是否享有该假期因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
2. 合同条款：虽然合同工的产假天数受法律法规保护，但也可以查看劳动合同中是否有关于产假的特别约定，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 维权途径：如果单位未按照法律法规或合同约定给予产假或相关待遇，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同工的产假天数包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励假，具体天数需参照当地的相关法律法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。