针对您提出的“合同到期单位没通知怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与用人单位义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但用人单位有义务在劳动合同期满前向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。如果用人单位未履行这一通知义务，可能会面临不利的法律后果。
二、劳动者应采取的措施
主动沟通：
- 在合同到期且未收到单位通知的情况下，您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问合同是否续签或终止，以及单位的具体意向。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为您劳动关系存在及工作情况的证据。
- 同时，您也应妥善保管工作证、工资条、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，且无法律规定的免责事由（如您不同意续签且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件），则用人单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，且您认为自身权益受到了损害，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出您的诉求并提供相关证据支持。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形处理
- 如果您符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、总结与建议
劳动合同到期后未及时通知续签或终止是一个涉及您和用人单位双方权益的问题。我建议您充分了解自己的法律权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律措施维护自身利益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好所有与用人单位的沟通记录和劳动关系证明文件，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。